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精彩活动

回到之前的工作的最好方法

回到之前的工作的最好方法

我们中的许多人都为离开工作找出这样或那样的原因。我们发现一个新的机会,重回校园或就是受够了在那里工作。然而,几年后,我们想回到旧的公司。这样做和直接到一家全新的公司申请工作不一样,但返回一个你已经有所知的公司可能有一些优势。

关键字 : 团队雇佣

升迁后的7件事

升迁后的7件事

升迁是件可喜可贺的事。然而,对很多人来说,踏进新职务却像是冒险游戏的玩家一般,才以为自己破关了,却发现面前又是个陌生的战场。不熟悉的位置,不同的权责,一切都让人不知所措。

关键字 : 目标职场升迁

领导者 如何成为伯乐?

领导者 如何成为伯乐?

无论在生活中还是职场中,我们作出的许多重要决定都与人有关。然而,公正地看清一个人并非易事。我们如何通过第一印象迅速地对一个人作出判断,避免用人不当,正确无误地辨认出(而不是错过)潜力股?

关键字 : 能力人力资源管理领导者

完全攻略之与懒蛋共事

完全攻略之与懒蛋共事

常人偶尔打个盹偷个懒无可厚非。但当身边的同事每每工作拖泥带水,态度敷衍了事,甚至下班时间没到就撂挑子走人,估计你也很难注意自己的素质了。是当面谴责他的行为?或是向老板告状?还是干脆少吃咸鱼少口干,做好自己才是真?   

关键字 : 懒惰沟通建议

10个关键教你区别顶尖人才和平庸之辈

10个关键教你区别顶尖人才和平庸之辈

让人才招聘成为头等大事可以增加公司成功的概率。为了将英才分辨出来,招聘经理可以寻找以下迹象,而不仅仅是关注简历和自荐信。

关键字 : 应聘人才人力资源管理

工作面试时,求职者不想听见的1件事

工作面试时,求职者不想听见的1件事

如果你不知道你在做什么,为什么会有人想为你工作吗?

关键字 : 求职

21世纪人才新标准:潜力比能力更重要

21世纪人才新标准:潜力比能力更重要

长期以来,企业在选聘和选拔人才时,一直强调能力和经验。但在今天,环境变化如此迅速、技术发展日新月异,我们根本不知道3-5年后企业和市场会需要什么能力。

关键字 : 标准人力资源管理人才

距离食物最远不超100米,看谷歌如何聚人

距离食物最远不超100米,看谷歌如何聚人

今年新加坡国立大学MBA项目的人力资源管理课程邀请了众多杰出的演讲嘉宾。其中,最令人期待的当属由谷歌亚太人力资源总监DN Prasad在该课程结束时所作的演讲。

关键字 : 企业文化人力资源管理谷歌

优秀求职者应主动问的5个问题

优秀求职者应主动问的5个问题

许多有经验的面试官觉得问面试者一些问题是很浪费时间的,所以面试官总会在面试最后问“你有什么问题需要问我吗?”

关键字 : 求职者关键面试

就业机会多,却很难被聘用

就业机会多,却很难被聘用

美国劳工部刚刚发布的统计数据显示,6月就业机会创13年来的高点。虽然招聘也处于高点,这却不是与工作机会相近的水平。对于求职者,这一断裂令人沮丧和痛苦。

关键字 : 招聘薪酬雇主

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