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精彩活动

优秀求职者应主动问的5个问题

优秀求职者应主动问的5个问题

许多有经验的面试官觉得问面试者一些问题是很浪费时间的,所以面试官总会在面试最后问“你有什么问题需要问我吗?”

关键字 : 求职者关键面试

你不能同时讨好和评估求职者

你不能同时讨好和评估求职者

现在找到一个合适的求职者,真的非常难。尤其是那些有发展前途的求职者出现面试现场时,相信这时多数企业老板的自然反应就是,施展魅力,努力让这个有才能的求职者相信加入你企业的好处,而同时你也要评估他的工作技能和文化是否符合。

关键字 : 求职者面试招聘

你永远别聘用13种求职者

你永远别聘用13种求职者

无论你是否同意,企业最大的资产就是自己的员工。这个重要性已经在这个互联网世界里,越来越被证实。但是你也要知道几粒老鼠屎也会毁了一锅汤。

关键字 : 求职者面试

无奈求职者,逃离北上广

]在北京、上海、广州等一线城市打拼数年后,不少年轻人重新选择到二、三线城市发展,被舆论称为“逃离北上广”。在北京、上海、广州等一线城市打拼数年后,不少年轻人重新选择到二、三线城市发展,被舆论称为“逃离北上广”。

关键字 : 逃离逃离北上广求职者移民一线城市

国企面试注意事项大揭秘

5、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题,比如是否是独生子女,父母工作情况等,应聘者只要如实回答就行。外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,外企不 喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。

关键字 : 盲人应聘者国企面试回答求职者

公司HR挑选人才面面谈

在招聘过程中,求职者需要注意两个方面:第一,在申请职位之前,求职者应先看清楚招聘职位说明书,这不仅有利于求职者准备简历,并且还为面试提供了指导。在招聘过程中,求职者需要注意两个方面:第一,在申请职位之前,求职者应先看清楚招聘职位说明书,这不仅有利于求职者准备简历,并且还为面试提供了指导。

关键字 : 简历应聘者人才需求求职者HR

职场各种面试问题回答技巧

根据求职者所表达的信息,如果碰上一个乐观的面试者,他(她)会认为你缺乏雄心,如果碰上一个悲观的面试者,他(她)可能会认为你很自负。评论  这种回答显示了求职者在工作上头脑清晰、有条有理,也反映出求职者具有解决问题的能力以及搜集必要信息的能力。

关键字 : 目标评价职场面试问题面试官求职者

求职者要正确对待职场测评

宝洁等全球知名的500强企业也纷纷将职业人格测试纳入网申或者笔试的环节,作为初选淘汰不符合“职业定位”的人才的主要方法。人才测评,最通俗地说,就是让求职者做一些心理测验题,然后由心理学专业人士根据答题结果分析个人的能力和人格特点,以此判定适合从事的职业。

关键字 : 心理测试职场求职者心理测验人才测评

调查显示近四成高学历求职者加入“弃档族”

编者按有调查显示,近四成高学历求职者加入了“弃档族”,不少毕业生根本不知道自己的档案放在哪里,到头来才发现人事档案没处理好,给自己带来很多麻烦。小双奔波于曾就职单位、毕业的大学和人才市场,最终都没有找到自己的档案,因为超过期限,她的公务员录取资格也被取消。

关键字 : 自由飞翔弃档族学生学历求职者

2011找工作流行“微简历”

导读:打开微博,输入关键词“招聘”搜索、浏览,已有近千家企业在此发布招聘信息,其中不乏海航集团等知名大企业,有的微博吸引上万关注者。随着微博招聘信息与日俱增,但信息来源缺少必要的监管,求职者筛选信息时应尽量选择有信誉的企业或者是微博里V字认证的大企业,避免掉进招聘陷阱。

关键字 : 微博发布招聘信息微简历求职者招聘

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