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精彩活动

所谓薪酬管理,是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。在这个过程中,企业就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬构成以及特殊员工群体的薪酬做出决策。同时,作为一种持续的组织过程,企业还要持续不断地制定薪酬计划,拟定薪酬预算,就薪酬管理问题与员工进行沟通,同时对薪酬系统的有效性做出评价而后不断予以完善。猎头顾问钟克峰先生认为薪酬管理对几乎任何一个组织来说都是一个比较棘手的问题,主要是因为企业的薪酬管理系统一般要同时达到公平性、有效性和...  


为什么高管薪酬过高是个错误

为什么高管薪酬过高是个错误

在接下来的4年里,大约有130亿美元的股票将会拨出给公司的高管。这将意味着整整14.2%的公司股份将会被用于激励薪酬已经很好的管理团队。根据《纽约时报》的报道,温特斯认为“他们需要这么巨大的资金数额来提供动力真的是不可思议的事情”。

关键字 : 薪酬管理

杨元庆谈涨薪:私企老板能不涨就不涨 国企不敢涨

杨元庆在“正和岛两会沙龙”上在谈及如何提高居民收入时,表示应该建立年度涨薪机制,“我在小组会议上,那天也都说,我说这方面政府也得带头,当然我这不是说是鼓励公务员涨薪,但是我觉得不管是机关、事业单位,其实都应该有一个按年来调整工薪的机制。”

关键字 : 加薪薪酬管理

这家创业公司刚刚公布了所有员工的工资

这家创业公司刚刚公布了所有员工的工资

薪水和如何确定薪水、收入、KPI。如果你想看看这家创业公司内部的情况,他们可是相当透明的。你鼓吹公开和透明,但是你会公开所有的收入数字吗?你会公开关键绩效指标的评估结果吗?

关键字 : 薪酬管理

智享会“第三届中国薪酬福利最优秀”即将开幕

继前两届智享会薪酬福利盛会成功举办之后,12月4日智享会2013年第三届中国薪酬福利最优秀即将开幕!

关键字 : 薪酬管理

企业大佬谈加薪

企业大佬谈加薪

企业的员工有没有主人翁的意识是很重要的,员工成为主人,才能真正沉下心去做事情。办企业的时候,股东利益和客户利益绝对是重要的,但是同时,也要把员工的利益放在很高的地位。让我们一起看看中国知名的企业大佬们是如何看待给员工加薪的问题。

关键字 : 薪酬管理加薪

AMT咨询:快速成长型企业的薪酬设计

什么是快速成长型企业?AMT咨询定义快速成长型企业为处于企业生命周期中学步期到盛年期阶段的企业,具体来说就是一家企业已经完成了创业积累,不再为生存担忧,销售收入快速增长。

关键字 : 薪酬管理

大数据薪酬溢价“达到了它所能达到的最高峰”

大数据薪酬溢价“达到了它所能达到的最高峰”

随着各大企业手忙脚乱地开始使用信息仓库,拥有这种能力的人员出现了明显的短缺,能够熟练运用大数据分析工具的IT人士的薪酬水平大约溢价17%。

关键字 : 薪酬调查薪酬管理

为什么绩效工资不起作用

为什么绩效工资不起作用

需要记住的重要事情是从某种程度上来讲我们都处在绩效工资方案中——雇主支付薪酬的能力主要取决于每个人都把工作做好。每个人都履行义务,每个人都会获得薪酬。事实证明,这就是足够的动机。

关键字 : 绩效薪酬管理

健康公司隐藏的四个迹象

健康公司隐藏的四个迹象

几年前,我问我的主要投资人,他是如何能够跟踪所有自己投资的公司的。“这很简单,”他说。“我只看数字。”但是数字无法描述士气、道德标准低下、技术过时或者内部政治浪费时间。等到资产负债表上能够反映出这些问题的时候,往往已经为时过晚,采取行动的代价已经变得非常高昂。你如何才能区分出哪些公司是健康的,而哪些不是?

关键字 : 薪酬管理人才

有效薪酬判断中的管理思路

案例:B公司是国内一家很知名企业,有超过300人的研发团队。2011年,个年轻人张超、刘利、王成从不同的学校毕业后,几乎同时进入公司的北京研发中心。3人都是计算机相关专业毕业。张超被分配到测试组、刘利被分配到开发组、王成被分配到需求组。

关键字 : 薪酬管理

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