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精彩活动

人力资源开发,是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高组织或团体现有的人力资源管理水平,使人力资源管理效率更好,为团体(组织)创造更大的价值。HRD:HRD是HumanResourceDevelopment人力资源开发的缩写,是20世纪80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。创造“人力资源开发”这一概念的美国学者Nadler,认为HRD是“雇主所提供的有组织的学习经验,在某一特定时间内,产生组织绩效与个人成长的可能性”。美国训...  


人力资源不要开发要激发

对于企业来说,与其长期进行这种自欺欺人式的人力资源开发,还不如进行“反向思维”尝试实施“危机管理”来激发内部人力资源。通过机制的改变来激发员工的生存意识、荣誉意识和成就意识,从而达到一种脱胎换骨式的改变和提升。

关键字 : 人力资源开发(HRD)

匹配是人力开发的第一步

用人决策不在于如何减少别人的短处,而应是如何发挥别人的长处。匹配(适合的配备)是人力开发的第一步。

关键字 : 人力资源开发(HRD)

HR留人术:看人下菜碟儿

最近发生的谷歌宣布退出中国市场一事轰动一时,但更让我们记忆犹新的莫过于李开复离开谷歌的事件。

关键字 : 人力资源开发(HRD)

1998: 关注“人的价值”

1998年,《劳动法》已经实施了四年。在这四年间,随着劳动力市场的发展,企业已经逐步成为用人主体,而劳动者与企业间的“双向选择更加稳固。

关键字 : 人力资源开发(HRD)

以开发为先的用人技能

简单来说,在提升企业人员选、用、留人的技能方面,关键在于“不遗余力”地寻找适合的胜任者。关注人本首次开发,找到适合配置与用人,正是“以开发为”所要提供分享和交流的亮点。

关键字 : 人力资源开发(HRD)

由行为看素质―基于工作胜任力的行为面谈技巧在工作中的应用

随着市场化竞争环境的不断加剧,企业与企业之间越来越多的从产品竞争上升到了人才竞争的格局,在人力市场上我们不难发现经常有企业不惜重金去“挖人”、“抢人”,甚至某些企业出现了团队集体“被挖”跳槽的现象。

关键字 : 人力资源开发(HRD)

[原创]雇主在评估人才管理计划时应关注的几个方面

  在任何逆境下都要保持积极的心态,这点非常重要。尽管当前经济环境给我们带来了许多挑战,不少挑战甚至前所未见,但是在这关键时刻,仍然有一些工作可以帮助业界领袖和企业保持现有的成果并在未来更加成功。

关键字 : 人力资源开发(HRD)

2010挺起腰干“找”工去

竞争激烈的就业市场中(2010谁主动谁就更有机会),一家好的用人单位门前常常会排着一个长长的求职队伍。等到终于可以和用人单位面对面的时候,一些毕业生往往仓促应战.

关键字 : 人力资源开发(HRD)

新时代管理破局:2010年大学生就业现新招

2010年春季大学生招聘会即将拉开帷幕。如何提高国内高等院校大学生就业率,如何降低企业人力资源成本,是教育工作者和企业人力资源部门共同关注的重要考题。

关键字 : 人力资源开发(HRD)周期性失业

识别人才的永恒风险

人才是一个复合体,人与才互存。如果是才只是工具,而人是才的主人。那么评价人才应主要评价人,而不是才。如果说才是根本,企业需要的才,只不过才不能离开人,只有将人也招来。

关键字 : 人力资源开发(HRD)

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