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企业不该在预测未来的辞职上浪费时间
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时间: 2014-08-20 来源:BNET 商学院 作者:Suzanne Lucas

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关键字:培训 管理 辞职
因为通常招募到顶替的人需要两周到更长的时间,如果管理者可以提前知道打算离开的是谁,岂不妙哉?

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