有人把微软对诺基亚的收购称为“吞噬”。这么说显然不合适。

　　微软虽然吃掉了诺基亚业务，但又吐掉了诺基亚的大部分员工。7月17日，微软宣布波及18000人的裁员计划，其中原诺基亚员工占到70%，而中国是重灾区中的重灾区。诺基亚中国投资有限公司这座5层大楼里原先办公的2700多名员工，最后只会剩下300余名“幸运儿”，其余2000余人会一并涌入必须拼命厮杀的人才市场——注意，这里并不包括诺基亚同样位于亦庄的工厂中1200余位工人们，他们面临的命运同样凶险。

　　通常情况下，当商业媒体说起微软收购诺基亚时，说的是鲍尔默的最后礼物、纳德拉的强硬手腕儿和艾洛普的木马屠城；而这一次，通过对两位（前）诺基亚员工的采访，虎嗅从基层员工的角度来审视这桩并购。在改变产业发展的方向之前，一起并购最先改变的是若干当事人具体而真实的命运。这两位员工，一位是微软宣布裁员后突然就要失去工作的X，另一位则是在去年已经被诺基亚辞退的员工代表Y。

　　他们描述了这场“残酷”裁员的细枝末节，也说明了他们为何没早离开从2-3年前就已经显露明显颓势的诺基亚——一是有感情，二是外企员工再找工作时空间已不大，三是在相当长一段时间里，他们没有放弃对高层做出有远见抉择的幻想，总期望转折在下一个街角。据Y说，在诺基亚还没有被微软收购前的一次北京员工大会上，台下的普通员工直接站起来质问高层：“为什么我们不做安卓机？”

　　一：为什么没尽早离开“失火的平台”？

　　2013年6月，诺基亚中国投资公司紧急成立工会；

　　2013年9月3日，微软正式宣布，将以72亿美元收购诺基亚设备与服务部门，以及大批专利组合的授权。

　　在两家向全世界宣布的公开信中，他们写道：这（虎嗅注：并购）将加速诺基亚设备和服务业务的发展势头，为更多人们带来世界上最具创新的智能手机，同时继续通过诺基亚丰富的功能手机产品联系下十亿用户。“加速诺基亚设备和服务业务的发展势头”，在许多员工心中，他们以为这代表微软承诺不会砍掉诺基亚还在盈利的MP业务线以及“前途无量”的Android手机计划；而另一方面，对诺基亚公司的感情以及对前途的担忧，也是他们始终不愿离去的理由——即便有些员工已经嗅出了一些“不对劲”的味道。

　　Y：我已经不在诺基亚上班了，在被辞退之前，我在诺基亚做了7年。虽然两三年前诺基亚就已经出现颓势，但离职率其实并不高。这跟诺基亚的管理方式有关系。其实诺基亚还是一个挺人性化的公司。诺基亚的老员工，包括我自己，对原来的诺基亚都非常有感情。我在诺基亚工作超过5年。当时的诺基亚状况不好，也发不出奖金。但大家希望它（诺基亚）能做好。三年前北京的员工大会上，很多员工直接在台下质问公司为什么不做安卓机，但高层只是回应：“这是高层的问题”。这也是员工觉得悲愤的地方，公司战略错误，高管拿了高额的遣散费，最后是普通员工遭殃。

　　另外，外企这几年特别不景气，裁员比较多，招人比较少。我们去年有一些被裁员的同事，还有现在都没找到工作的。而外企的工作方式跟民企又不大相同，从外企出来的员工想在民企工作是很困难的。大家再找工作，可能就只能去外企。

　　X：我在诺基亚的时间已经超过6年了。在诺基亚有很多年纪很长的人了，最近几年也新招了不少人。

　　埃洛普是2010年9月出任的诺基亚CEO，当时的市场份额不管是Symbian还是MP（Mobile Phones，泛指低端手机），就市场份额还是不错的。然后埃洛普过来之后，在新的智能手机平台还没有做好准备的时候，就跟别人宣布Symbian是一个会被抛弃的平台，然后就立马就抛弃掉了（虎嗅注：2011年2月诺基亚宣布与微软合作，并将会推出使用Windows Phone 7操作系统的智能手机，导致Symbian的出货量立刻大肆下滑。之前诺基亚的前高管曾写过一篇很长的文章，说假如艾诺普不这么做的话，诺基亚不会崩溃，至少不会崩溃得这么快。

　　（Symbian被抛弃后，）智能手机这块迅速亏损。而北京这边的研发中心主要负责的是非智能手机的开发。非智能手机这块，虽然有一些下滑，但一直到今天还是盈利的。所以去年公司刚宣布会被微软收购的时候，也一直说微软会保持MP这条产品线——除了低端手机，从去年开始，我们也开始涉及新的基于Android系统的Asha系列。

　　微软和诺基亚刚刚宣布收购的时候，我们这边的员工普遍觉得这个收购可能对大家很不利。但公司方公开承诺说，微软的收购会符合它整体架构的利益，微软需要我们这边做MP的这些人。公司跟我们强调过很多次，说这次微软收购诺基亚跟以前的谷歌收购摩托罗拉不同；也承诺过一年之内不会裁员，即使有少量裁员，也会按照诺基亚原来的裁员标准去进行。

　　二：被收购前诺基亚紧急成立工会，由一堆manager组成

　　2014年2月24日，艾洛普终于带着三款Android系统手机（Nokia X和Nokia X+以及“大号”的Nokia XL）登上巴塞罗那的舞台，似乎在给全世界的观望者塞下一颗定心丸：看，我们依旧保持着自己独立的发展步伐。在内部，直到这次裁员前，微软高层也一直对基层安抚：“我们还需要安卓机，需要大家。”

　　Y：去年诺基亚宣布要被微软收购的时候，大家就担心会有裁员。因为谷歌收购摩托罗拉之后也是有大规模的裁员。当时很多人已经预料到微软很可能会这么做。所以我们建了一个QQ群，只是当时人数很少。员工们自发地组织了一些签名交给公会，大概有1000多个签名，让工会组织员工代表和公司管理层协商，比如诺基亚员工以后待遇，若近期裁员会以什么样的标准等等。忘记说了，我们（诺基亚中国投资有限公司）工会是在2013年6月紧急成立的，当时连底层员工都没有召集，突然被派出的一堆manager就成为了工会委员、工会主席。国内的很多事情是要通过工会。

　　我们去跟诺基亚协商，诺基亚表示这个事得跟微软协商跟微软汇报。当时诺基亚还未被微软正式收购，但员工跟诺基亚高层的任何协商，都是需要微软落实的。

　　在协商的时候，我是作为员工代表，另外还有其他几个同事。但我在去年底就被公司强行开除了，而我知道还有另一名员工代表也被胁迫辞职了。后来我申请了劳动仲裁获胜，诺基亚上诉。本来一审结果也马上要判出来了，但是法官突然改口，说还要再合议，可能要六个月，还说不是司法公开的范畴了，不知道是什么原因。我被开除的时候，我向工会求助了，但工会跟我说，你去跟HR谈吧，就再没有其他任何表示。按照正常程序，工会应对可能存在的违法裁员，应该对员工表现出一些支持，但工会开了介绍信，要我去找上一级工会。现在大家去找工会希望召开全体员工大会，工会也是无作为，不吭声。

　　员工们与公司的协商诉求一直持续到去年12月，随着我们几位员工代表被迫离职而停滞了。到今年2月的时候，还是有同事向公会提出继续协商，但是没有答复，因为员工代表都已被干掉了。

　　到了今年4月份，中国政府批准微软收购诺基亚，这个时候中国诺基亚的股权，也就是诺基亚中国投资有限公司就被微软控股了。然后微软高层出面安抚大家，说还需要安卓机，需要大家。

　　三：突然通知大规模裁员

　　2014年4月，中国政府正式批准微软收购诺基亚中国投资有限公司，裁员的触角已经从个别的员工代表伸向了向更多的普通员工。这些普通员工中的很多人，在诺基亚正式被微软收购之后，根本没有感觉到公司产生的任何变化——直到纳德拉宣布裁员的那一刻。现在，这些诺基亚人除了对前途的迷茫（2400多人一起涌进就业市场）、对微软的愤怒，还有着对微软在内网中挂出的《补偿协议》产生的严重不满。

　　X：现在大家已经看出微软的心思根本就不在（硬件）上面，工厂大力缩减，研发大力缩减。种种迹象表明，微软从来没有想把我们吸收消化掉。微软收购的目的就是为了把我们这条产品线掐死，杀掉。因为我们做了安卓之后，可能会对微软的自己的WP平台造成竞争。

　　7月17日前，我们的工作都是正常运营的。就算是收购之后，公司也根本没有发生任何变化，只是今年上半年微软给我们发了礼物，普调薪水，但我们这边的员工从来没有感受到能融入到微软，微软方面好像也没有做过什么措施，我们至今也不能访问微软的内网。而且据我所知，原来有几百人做WP系统的（智能手机），他们那边也有很大比例要被裁掉。

　　7月17号（微软正式宣布裁员那天），公司发了个邮件，说是公司要进行裁员。整个（亦庄）工厂，就是诺基亚技术有限公司可能要迁走，工厂大概有好几千人吧；整个（诺基亚中国投资有限公司）大楼，就是研发这块的，一座五层的大楼，这个大楼里面还有2000多人，公司宣布要对这块进行重组。重组之后大概只要留下300多人。

　　但我是7月18日才知道自己要被辞退的消息，通知我的是我们这边的大老板Dirk——准确地说，上周五我们开了个全体员工大会，Dirk对大家讲了一些话：说两周之内赔偿方案出来，会和大家协商解决裁员问题。但现在你们已经可以签字走人；如果你们两周之内不签字的话，我们会按劳动法单方面解决。当时我和周围的人都觉得，他说的话里有些威胁的意味，让人很不舒服。

　　Y：摩托罗拉当时毕竟是一波波裁员，至少给了大家一个缓冲期。诺基亚中国投资有限公司的北京研发中心在亦庄；另外一个是诺基亚工厂，也在亦庄。这两个都要拆。诺基亚中国投资有限公司在和平里还有一个办事处，主要负责市场、售后，同时这些售后及市场还管着下面的片区。诺基亚中国投资有限公司的员工不是全部都在北京（成都等地也有）。可是，现在一个在北京被裁掉了2000多人，一年之内能找到工作都是太乐观的估计。

　　开始宣布裁员之后，我们之前建立的那个QQ群人数就变多起来了，大概有700多人，其中有的人已经在诺基亚待了15年。我们提出自己的一些主张，希望工会能召开大会跟员工做全面的沟通，但是工会一直不发出任何声音和反馈。

　　微软给出的赔偿方案则是“N+2”，“N”是员工在公司工作的年限，“2”是公司为员工提供的额外特别补偿，这远低于大家能接受的标准。此外，关于工龄的计算方法和孕妇的处理也让大家非常不满。

　　X：大家都明白，现在，如果2000多人一块去找工作，即便你能拿到offer，对方的HR也会（压价）。而且还涉及到医保社保啊什么的，因为有很多人不是北京户口，还涉及到买房买车的问题、孩子上学的问题。我知道我们这个群里面肯定有（其他企业的）HR，但并没有人来主动正式地找过我们。

　　我现在有些担心。不管是工会还是公司，都没有建立一个有效的沟通渠道，反而是我们这个QQ群，大家一直在做一些关于法律方面的解释。大家基于法律，基于公司提出一些我们认为合理的建议。但是一直得不到任何的反馈。所以呢，不排除，随着时间的推移，有些人的情绪会变得越来越激动。去年诺基亚裁员了一批，不是很多，有几十上百人吧。你也知道这几年就业市场的状况不是很好，现在找工作确实很难。我们大部分是这么一说：微软公司根本没有诚意进行一个平等的协商，而就是很蛮横地单方面准备抛出一些条款来，胁迫大家来接受。然后就把这么多人就业状况的这个包裹直接抛向社会。我们觉得微软，作为一个企业，这种做法非常不负责任。

　　Y：7月29日下午，我们700人的那个QQ群消息显示，已经有人去工会办公室里静坐了。现在工会的表态就是等着，等公司态度，等员工的情绪表达。中国的工会没有力量，尤其是管理层任命的工会，完全就是裁员的工具。同样情况下，欧洲的工会就在帮他们的员工争取，对员工来说没有风险，有工会出面。