二、移动用户访问量

随着移动互联网和移动设备的不断更新，移动用户的访问量也成为衡量一个网站的标准。就CareerBuilder去年的用户报告来看，2012年的访问量中，CareerBuilder有35%的访问者来自移动设备，而LinkedIn仅有27%访问者来自移动设备。

求职者偏好在移动设备上通过专业的招聘平台寻找工作，因为这样的做法更便捷和直观，而商务社交在移动应用中的吸引力则不够大。如果我想找工作就访问专业的招聘网站，如果我想要社交，那为什么不直接使用Facebook呢？会选择通过移动设备上的应用，去维护自己的商务关系的人并不多。

三、招聘经济成本

根据美国劳动统计局去年的报告显示：2012年全美招聘一个新雇员的平均成本是3500美元，这一数据比2011年同比上升6%。而这笔费用大部分都花在了招聘网站的投放上，所以学会分析这些招聘网站，选择合格候选人最多和招聘成功率最高的招聘网站比以前更为重要。

在众多知名的招聘网站中，与跻身全美四大招聘渠道的LinkedIn相比，CareerBuilder提供了比其多出205%的合格候选人数量和招聘成功率。

 
合格候选人简历，CareerBuilder平均收到一封简历的花费为2.70美元，而LinkedIn则需要8.02美元。同时，拥有专业招聘网站强大的后台系统和搜索引擎作为支撑，CareerBuilder相比LinkedIn能提供更多元的职位发布形式。

综上所述，虽然近几年商务社交网站的热度不减，但传统的招聘网站也并不是裹足不前的。在拥有丰富的职位和简历资源的基础上，通过对后台技术的不断更新，专业招聘平台依然有着非常强大的优势。在未来， LinkedIn成为网络招聘的主流模式的可能性并不大。

最后需要强调的是，根据互联网整体发展的趋势来看，网站定位的行业细分和网站内容的专业垂直化将是大势所趋。而CareerBuilder已在全球88个国家和地区拥有了超过9000家行业垂直网站作为合作伙伴，在去年超越Monster之后，CareerBuilder在全球在线招聘市场上的地位仍是被普遍看好的。

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