对于所有领导者来说，需要就被辞退或者要求离职等方面事宜进行面谈交流必然属于令人最为痛苦的专业经验之一。并且，它的影响甚至还有可能波及到未来的求职面试；尤其是在应聘者属于公司高管，或者所在行业覆盖范围很小的情况下，面试过程中遇到曾经的同事就属于很难避免的常见问题。因此，对于求职者来说，究竟应该怎么处理与以前离职相关的问题呢？