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微言大义:寻找领导力的原点
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类别: 领导与控制管理 时间: 2012-05-31 来源:《哈佛商业评论》

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关键字:领导力
经过几十年的发展,中国企业迫切地需要找到下一代的领导候选人,并让他们以最快的速度成长起来。

  经过几十年的发展,中国企业迫切地需要找到下一代的领导候选人,并让他们以最快的速度成长起来。然而,很多企业在高潜质人才的培养上存在误区。比方说,许多企业热衷于挑选高绩效者去商学院读EMBA,可是它们最终发现,这种做法在领导力提升方面效果并不明显,而且很多学员读完EMBA就跳槽。事实上,光辉国际近期在中国的调研发现,大部分企业已经认识到,这样的领导力培养方式效率最低。还有很多公司培养人才的方式就是请名人名家上大课,对企业的管理者进行培训,基本上都还停留在增加知识的层面,远不能称之为领导力发展方案。

  实际上,人才的发展远非增加某些管理知识而已。人才的发展过程,是一整套从价值观到能力的改变。这些改变,不仅必须超越知识的积累,还必须超越表面行为素质的提升,从内心深处寻求原动力。我们强调从里到外,从外到里来培养未来领导人,是因为领导力的发展是相当个性化的历程。领导力最核心的东西在于,领导者找到真我,梳理清楚自己的人生意义和自己独特的天赋,以了解自己的核心目的,然后让自己的行为与内在的核心目的相一致。发展领导力的第一步,通俗来讲,就是提醒自己回答这些问题:我是谁?我要什么?我怎么创造特有的价值?领导力正是来源于这个能够创造价值的“真我”。遗憾的是,很多人在当今的物质社会中迷失了自我,要回答这几个看似简单的问题其实一点也不简单。

  如果仔细观察一下身边最有影响力的人,我们会发现他们有一个共同的特点,那就是他们的工作和生活充满意义,他们享受自己做的每一件事,因为享受和热爱,他们会更加努力,因而更容易获得成功,由此形成人生的良性循环。当我们确定自己为何而生,何事对自己真正重要时,成功几乎水到渠成。优秀领导人前进的道路上,仿佛有一根指南针,指引他们把自己所有的精力、行动以及决策都指向一个正确的方向。用我们的话说,他们找到了自己的核心目的。

  要找到自己的核心目的,首先要梳理清楚自己的才干和核心价值观。每个人都有自己的优势特长,有些人可能擅长社交,有些人擅长分析,有些人在语言方面有惊人的天赋。你的才干,使你成为你自己,与众不同,独一无二。核心价值观让我们明白是什么在促使我们前进,以及我们要产生怎样的影响力。核心价值观让我们清楚地知道,在我们的人生中,什么是最重要的。核心目的则是核心价值观与核心才干的交集,当一个人发挥自己的核心才干,去实现自认为最重要的事情时,他就找到了自己的核心目的。

  一旦你找到了核心价值观与核心才干的交集——核心目的,你的人生将从此不再一样。有目的的行为可以让你释放自己的潜能,而目标越高,你的潜能就越能得到开发。人生的核心目的可以让一个人的人生进入新的高度。精神的力量会使人产生更强烈的自我意识,而不再迷失于某些外在目标。要开发自己的领导力,第一步也是不可逾越的一步就是,找到自己的核心目的,实现从里到外的超越。

  领导力的培养,需要从个体的角度出发,从里到外找到驱动因素,同时,由于人不是独立的个体,总是存在于外在环境之下,因此由外到里的提升也必须穿插进行,两方面互动以“里应外合”。从领导力发展的手段来看,我们认为,具有挑战的延展性任务是领导力发展最高效的途径。本文着重介绍了四种延展性任务。

    本文来源商业评论网原创文章(www.ebusinessreview.cn).商业评论网内容由哈佛商学院出版公司旗下的HarvardBusinessReview在中国大陆地区独家授权出版。本文首发地址(原文链接):http://www.ebusinessreview.cn/articledetail-121304.html

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