继福建省屏南县财政局“量身定做”招聘事件曝光后，日前，又一份江苏句容市2010年部分事业单位招聘简章也“遭围观”。从句容市人力资源和社会保障局官网链接中可以看到，句容市政府接待服务中心公务接待人员的应聘条件设置为：女性、身高1.63米以上、具有2年相关工作经验、面试成绩占70%、专业不限、限句容籍户口等。网民所了解的事实真相是，句容市一位副市长的侄女王梦媛，此前在接待办工作2年，一直无编制。此次招聘条件，全部为她量身打造，人称“萝卜”招聘(12月14日《中国新闻网》)。

　　所谓“萝卜”招聘，就是根据萝卜来挖坑的招聘。这样的“萝卜”招聘，除了屏南的第一招、句容的第二招，还有没有第三招、第四招呢？我估计会有。天下的锅，都仰着烧。既然屏南招得，句容招得，其它地方怎么就招不得？就业难，几乎成为天下第一难；那么，能在招聘上玩点猫腻，得到的很可能是最具含金量的就业红利。这样的“萝卜”招聘，极具杀伤力，必须实施零容忍。

　　“萝卜”招聘，是打着公平旗号进行的。从程序上看，它也许无懈可击；正因如此，它才更有可能让公平正义蜕变成遮人眼目的戏法，堕落为某些人窃取公权、牟取私利的工具。在就业这最大的民生面前，操作者可以肆无忌惮地将“身高1·63米以上”写入招聘条件，说明他们早将招聘的标准确定权，看成了自家灶台上的刀俎，无论什么鱼肉，都可以任由他们切剁；而公众的知情权、参与权、监督权，也早就成了镜中花、画上饼，失之已久，形同虚置。如果连公开招聘的就业都没有公平正义可言，那还能有什么公平正义可言？

　　“萝卜”招聘，是由政府部门操作的。如此毫无公平可言的招聘条件，就赫然公示在政府部门的官网上，你说他们大胆也好，你说他们颟顸也罢，可他们就敢明渡陈仓。从一个政府行为的形成看，它肯定要经过动议、会商、决策、拍板、实施……诸多的程序，肯定会涉及到相关的不少部门，会有方方面面的人员参与。这样的制度设计，本可以抑制公权私用，本可以确保公信力，本可以赢得公众的信任。但接二连三出现的“萝卜”招聘事件，是明目张胆的决策自肥，如果不能坚决杜绝，政府的公信力将因此丧失殆尽。

　　“萝卜”招聘，延续的是最不该延续的特权。就业领域发生的公权私用行为，性质最为恶劣，后果最为严重，影响最为深远。因为它涉及的是最大的民生，切走的是最大的蛋糕，让无数弱势者痛感的是最大的无奈。它损及的是机会公平，让人失去的，不仅是现实的利益，更有未来的发展。尤为可怕的是，凭靠“萝卜”招聘走进政府部门的人，拥有决策权以后，难免会延用“‘萝卜’招聘”法则，将最不该延续的特权延续下去。对“萝卜”招聘，绝不能搞下不为例，理由就在这里。

　　要对“萝卜”招聘实施零容忍，网络监督是第一利器。就目前的官场道德看，自查自纠很难具备有效性。社会公平，不会是赐予的，只能是争取的。凡发现有嫌疑的“萝卜”招聘，务求曝之于光天化日之下。只要舆论跟进，纠正可以期待。从福建屏南的个案看，涉案的财政局长、人事局长，都引咎辞了职，拔掉萝卜，还带出了不少的泥。这应该成为一切“萝卜”招聘的查处范例。句容的“萝卜”招聘下文如何，我们不妨拭目以待！