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经济危机背景下的中国人力资源市场
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各位网友大家好，欢迎收看本期节目，我们今天和大家分享的话题是经济危机背景下的中国人力资源市场。首先介绍一下到场嘉宾Wang & Li Asia Resources的CEO Larry Wang，Larry多年来一直致力于中国人力资源市场的研究，同时具有丰富的实践经验，我相信今天的节目一定会给观众带来不小的收获。
众所周知，去年从美国西海岸爆发的金融危机如今已经蔓延至全球，同时波及到传统行业从而蜕化为席卷世界的经济危机。我知道Larry刚刚从美国讲学归来，能不能给我们的观众介绍一下，那边的就业环境究竟是怎样的。
Larry：目前美国的就业情况非常糟糕。就我们的了解，今年毕业的美国MBA学生很难找到工作，暑期实习机会也非常难得。 也正因如此， 我们今年在美国关于中国就业市场分析及有关如何在中国寻求职业发展机会的讲座受到非常热烈的关注。 大家都希望能有新的选择。 尤其对中国的机会，他们都非常地关注。
了解过美国的现状，现在回到我们本期的话题，中国人力资源市场。首先我想请教一下Larry，全球范围的经济危机是否已经影响到在华跨国企业的人事活动，因为我们近期也看到像微软这种庞大体量的企业不断传出裁员的消息。
Larry：确实，影响非常巨大。 就我们了解， 虽然整个中国市场环境并不象国外那么严峻， 但跨国公司在中国的人事活动仍不可避免受到总部影响。 跨国公司总部多因受其全球经济危机影响，尤其是美国及欧洲， 而在今年停止招聘计划，或正进行裁员。 因此，多数在华跨国企业的人事活动也都停滞住了。 但另一方面， 最近我们已得到越来越多的消息称， 跨国公司在华的HR部门已在等待总部对其新的人事招聘计划放行， 但由于目前各方面仍有许多不明朗的状况，经济的不确定性， 而暂时表现出观望等待的状态。
如果已经影响到中国市场，那么具体表现形式有哪些。表面上看到最多的是降薪裁员停止扩招员工等等，Larry能否从你的角度更深层的谈一下这个话题。
Larry：就我看来， 许多跨国公司表面上是在目前的经济状况下被迫进行裁员， 但实质上是他们在利用目前的状况进行人员优化。 我们发现很多的情况是， 跨国公司一方面将表现欠佳的员工辞去的同时，他们也在委托我们为他们寻找合适的优秀候选人。 对他们来说， 目前可能是一个进行合理裁员，人员优化的最合适时机。
在当前严峻的经济形式下, 职业人士应该如何有效地拓展新的职业发展机会？
Larry：最近我做了很多题为“GAIN FROM THE PAIN” （化危为机）的演讲， 其内容就是告诉大家，在严峻的经济环境下，其实蕴藏着更多的机会。 关键在于如何抓住机遇，发现机遇，提升自己， 突显自身价值。 （LARRY将在访谈中更详细阐述这个部分）
在中国寻求职业发展机会方面,如何比较国外海归,华裔外国人以及本地职业人士各自具备的优劣势？
在谈论这个问题前， 我想先谈一下 跨国公司在寻求的是什么样的优秀人才。 对他们来说， 优秀人才应具备以下基本素质：
1． HIGH CALIBER （高端人才：能够担当在跨国公司管理层的角色以及职责）
2． 双语
3． INTERNATIONAL-ORIENTED （EG：STRONG SOFT SKILLS） 国际化， 比如具有较强的软技能
4． AFFORDABLE 可负担的
5． A TRACK RECORD THAT SHOW THE ABILITY TO GET RESULTS IN CHINA 在中国已有工作成绩的
6． REALISTIC EXPECTATIONS 有合理的预期
就这几方面来看， 这几种人各自具有不同的优劣势。 比如： 本地人才有更好的本地资源，对本地市场更了解，有更多在中国获得的工作成绩，对薪资期望比较合理等。 但相对来说他们的语言能力以及国际化视野是劣势。 而对海龟来说： 他们在国际化方面，软技能方面有更强的优势， 对国际化产品及服务更了解 等等。对于华裔外国人来说，他们对国际标准更了解， 解决处理复杂问题的能力更强，与管理层接触更多等，但他们往往要价教高，并在中国没有已被证明的工作成绩。。。 （LARRY 将在访谈中进行深入探讨）
Larry是高端猎头领域的专家，我想听一下作为一个业界人士是如何看待猎头这个行业的，我曾经听人讲猎头是“晴天送伞的行业，它永远不会在你失业的时候找你”，你觉得这个说法是否正确。
Larry：在中国， 我遇到过许多公司的CEO。对他们来说，其公司成功的关键就在于人。是否能有好的人才，是他们在中国获得成功的关键。 因此，我觉得在中国，猎头行业具有举足轻重的地位，他对许多公司是否能够获得成功都起到很重要的作用。当然，目前来看，整个中国的猎头行业中，有许多从业者、竞争者。
首先，我个人并没有听过这样的说法。 其次，对我来说， 我评判一个后选人的价值，并不是看他目前是否在职或者是否目前失业。 有时候，一个后选人会由于各种原因而暂时失业，但这样的失业并不代表这个后选人不优秀，更不代表他的整个事业就是失败的。 所以我永远不会以这个作为我是否要与一个候选人进行交谈，或者是否去与他交流的评判依据。
如何选择跳槽的时机。
Larry：就这个问题，我想首先谈一下“STRONG PLATFORM”（职业发展平台）的问题。 我认为职业人士，应该多关注他们目前的职业是否为他们提供了一个发展：1。能力 2。工作成就 的强大职业发展平台。 如果该平台不能够为你提供以上发展机会的，那么你就该考虑是否更换并选找更好发展平台的问题了。
如何吸引猎头的关注。
Larry：同样，作为猎头我们关注的是你的背景。我们通常会关注那些具有出众背景的人。（因为我们的客户寻找的是优秀出众的人才）。因为所谓出众背景，是指能够体现你出众能力与工作成绩的背景。我们通常会首先通过简历来发现你是否具有这样优秀的出众的背景，然后通过面对面的交谈，来进一步发掘你的背景，包括你具有怎样的能力，怎样的工作成就。 因此， 你的背景越SOLID（扎实），即： 越能证明你的能力与成就，你就越能吸引猎头的注意。
结语
